第416章 第416章

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，她还敢跟服务员说要试穿自己身上正试穿的衣服么？

        接来几日天成外送彻底入了南大区，裁撤了二几个店。

        保留的九成人手半都打散了。

        秦歌的外送公司在南子就有了150家门店，成为南外送行业之无愧的龙头。

        外来的和尚再会念经，不轻易动摇这个地位了。

        至少得有个稳固的大后方，才好应对接来可有的冲击。

        因为门店数比较多，秦歌把川渝云贵四地的区域经理都升为了大区经理。

        张灏升为了南市场的市场经理统管四地。

        她现在外送门店总的有300家了，南就占了半。

        头再按掌控的门店数提升区域经理和区经理。

        另外，北上广深四地的区域经理升为大区经理，统管本地以及周边地区的门店。

        其他二线城市的暂时不变。

        办公室人员的级别基本普升级，待遇跟着调整。

        至于天成外送过来的将近百名原来的店，还有这边提拔来代理店的八号人。

        她是有打算的。

        天成外送过来的店只走了六个。剩的人如今在南的秦歌外送做副店。

        这是多出来了百八号店了。

        完过度之后还让他们干副店就不是马威了，那人家肯定要不平的。

        不过，天成外送开始不是没有奶茶店么，现在都开出来。

        这两拨人PK，赢了的去外送店店，输了的去奶茶店店。

        待遇虽然有区别，但比副店强许多。

        郑瑜那里忙着做新接收的3000人的人事管理的同时，和那些人沟通了这个情况。

        这样，百八号人待着就安心多了。

        这都是精英，肯定得把他们安抚好。

        秦歌麾现在是子就飙升到万人了。

        接来如果经济危机，人力成本的压力会比较大。

        但到经济危机之后再来做这件事，来她不乐意让天成外送再月多挣这四五万；二来时间可不人，她得赶紧壮大。

        她如果把这80个门店三千人用好了，把它们的利润率提升到和秦歌外送个层次，还是很可观的。

        她个完整的外送店+小卖部+奶茶店+秦氏小馆，利润有12000。

        之前天成外送的外送店+小卖部，利润只有5000。

        反正她买店的成本很低，接收了再过度、调整。

        以蓉城为例，各个门店的商圈因为附近有了兄弟门店有所缩小。

        这样其实对于提升旺场服务质量是很有好处的。不然旺场势必让客人久，投诉很多。

        虽然势必会多出来部分人手，但可以往新店调。

        接来南以调整、深耕为主，北上广深和其他省份以开新店为主。

        没学历的、做兼职的般乐意留在原来的地方，但有学历的、职的还是乐意外调的。

        外调才有升迁机会啊，更何况是往北上广深调。

        人事部目前暂时是停了招聘，在做这3000人的消化工作。

        开发部再找到了新店的点，基本就都是人外调出去开店了。

        基本上还是比较顺利的，公司在南地区没有什么大的对手。

        另外，二次开放30个加盟名额且费用大涨的事，在首页引了喧哗。

        大家都觉得涨太多了。

        朱晓丹直接让技术部门上了实时更新的递交了申请的名单。

        子就是八个人递交了申请。

        这那些想挑货的买货人就闭嘴了，再不手要让人抢完了。


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